MBA em Gestão de Pessoas com Estratégias de Liderança de Alta Performance

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  • Certificações complementares e valor agregado: Duas certificações adicionais gratuitas em áreas altamente relevantes em Formação Coaching e Formação Líder de Alta Performance.

  • Networking e oportunidades de contato: Destaque a oportunidade de construir uma rede de contatos valiosa com professores, colegas de classe e profissionais do setor.

  • Acesso a conteúdo exclusivo e atualizado: você terá acesso a conteúdos exclusivos e atualizados, desenvolvidos por especialistas da área.

  • Oportunidade para aplicação prática: O curso permite aos participantes a oportunidade de aplicar as estratégias e técnicas aprendidas em seus ambientes de trabalho durante o curso.

  • Duração ideal: O curso foi cuidadosamente planejado para oferecer um equilíbrio ideal entre a profundidade do conteúdo do curso e a flexibilidade para os alunos.

  • Flexibilidade de aprendizado: Terças e Quintas – 19h às 22h ou Sábados Quinzenais - 8h às 18h.

Conteúdo abordado

Nosso MBA em Gestão de Pessoas com Estratégias de Liderança de Alta Performance oferece uma abordagem abrangente que capacita profissionais a dominar os fundamentos de gestão de recursos humanos, liderança inspirada e estratégias motivacionais para influência no sucesso organizacional.
Liderança, Inovação e Alta Performance Profissional
Inteligência Emocional:

Desenvolva habilidades emocionais essenciais para liderar e gerenciar equipes com empatia e eficácia.

 

Gestão da Alta Performance Profissional e Produtividade:

Aprenda técnicas para maximizar a eficiência pessoal e profissional, promovendo uma alta performance.

 

Liderança e Gestão de Pessoas:

Adquira conhecimentos sobre técnicas modernas de liderança e como gerenciar equipes de forma eficaz.

 

Comunicação nas Empresas e Negociações Virtuais:

Explore estratégias de comunicação eficaz e negociação em ambientes virtuais, habilidades essenciais para os negócios modernos.

 

Business Intelligence e Gestão da Estratégia:

Entenda como usar dados para tomar decisões informadas, e como desenvolver e implementar estratégias de negócios bem executadas.

Gestão Estratégica, Processos e Negócios
Gestão de Projetos e Métodos Ágeis:

Exploração das metodologias ágeis e práticas de gestão de projetos para impulsionar a eficiência e adaptabilidade nos negócios.

 

Gestão Empresarial 4.0:

Abordagem de estratégias e tecnologias emergentes na gestão empresarial, destacando a transformação digital e inovação nos processos organizacionais.

 

Governança Corporativa e Compliance:

Análise das práticas de governança corporativa e estratégias para garantir conformidade com regulamentações, promovendo transparência e ética nos negócios.

 

Inteligência Artificial e Gestão:

Integração da inteligência artificial na gestão empresarial, explorando como as tecnologias avançadas podem aprimorar a tomada de decisões e otimizar processos.

Gestão de Pessoas e Estratégias
Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento:

Desenvolvimento de estratégias eficazes para capacitação e aprimoramento contínuo dos colaboradores, alinhadas aos objetivos organizacionais.

 

Gestão por Competência e Desempenho:

Exploração da gestão por competências e avaliação de desempenho como ferramentas-chave para alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos da empresa.

 

Indicadores Estratégicos de Recursos Humanos – KPIs e People Analytics:

Utilização de indicadores estratégicos e análise de dados para aprimorar a gestão de recursos humanos, incluindo avaliação de cargos e salários.


Clima, Cultura Organizacional e Engajamento:

Compreenda e promova um ambiente organizacional que estimule o engajamento e a produtividade através do clima e cultura organizacional.

 

Design Thinking:

Adote abordagens de Design Thinking para promover a inovação e resolver problemas de forma criativa e centrada no usuário.

Autoliderança e Autoconhecimento
Autoliderança, Trajetória Profissional e Gestão da Felicidade:

Explore a autoliderança, desenvolva sua trajetória profissional e aprenda estratégias para gerenciar a felicidade em sua vida e carreira.

 

Coaching Pessoal, Profissional e de Carreira:

Desenvolva habilidades de coaching para orientar e apoiar indivíduos em seu crescimento pessoal, profissional e em suas trajetórias de carreira.

 

Personal Branding – Desenvolvendo sua Marca Pessoal:

Aprenda a construir e promover sua marca pessoal de forma autêntica e eficaz, destacando suas habilidades e diferenciais no mercado.

 

Projeto Prático de Inovação e Negócios:

Aplicação prática dos conceitos aprendidos em projetos inovadores relacionados à gestão de pessoas e negócios.

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Perguntas frequentes

Uma pós-graduação é um nível avançado de ensino superior que segue à graduação. A pós-graduação tem como foco trazer informações de mercado, gerar habilitações ou promover pesquisas. Os cursos de especialização (lato sensu), mestrado e doutorado são considerados pós-graduações.

Uma pós-graduação pode oferecer conhecimentos especializados, habilidades avançadas e uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Além disso, você pode abrir portas para oportunidades de emprego mais avançadas e melhor remuneradas, especialmente em áreas altamente especializadas.

Fazer uma pós-graduação pode oferecer muitos benefícios, como aprimorar suas habilidades e conhecimentos em um campo específico, aumentar suas perspectivas de carreira, ganhar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho e, em alguns casos, ter a oportunidade de contribuir para a pesquisa em pesquisa sua área de estudo.

A escolha do programa de pós-graduação certo depende de seus objetivos e interesses. Considere fatores como a concessão da instituição, programa do curso, a qualidade do corpo docente, a disponibilidade de recursos, o financiamento e as oportunidades de pesquisa. Também é importante escolher um programa que se alinhe com seus objetivos de carreira.

Um mestrado é um programa de pós-graduação que geralmente dura de 1 a 2 anos e foca na especialização em uma área específica.

Um doutorado, por outro lado, é um programa mais avançado que geralmente dura de 3 a 5 anos e envolve pesquisa original em profundidade, culminando na defesa de uma tese.

Essas são apenas algumas das perguntas frequentes sobre treinamento corporativo. Se você tiver outras dúvidas ou precisar de mais informações, não hesite em entrar em contato conosco no telefone (19) 3867-1643 ou secretaria@g7instituto.com.br

O que os alunos dizem?

Veja o que nossos alunos têm a compartilhar sobre suas experiências educacionais, destacando como a nossa instituição molda positivamente suas trajetórias acadêmicas e pessoais.

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