MBA em Recursos Humanos, Departamento Pessoal e People Analytics

On-line ao Vivo

Certificações complementares e valor agregado: Duas certificações adicionais gratuitas em áreas altamente relevantes em Formação Básica em people Analytics e Formação em Auditoria e Cálculos Trabalhistas.
Networking e oportunidades de contato: Destaque a oportunidade de construir uma rede de contatos valiosa com professores, colegas de classe e profissionais do setor.
Acesso a conteúdo exclusivo e atualizado: você terá acesso a conteúdos exclusivos e atualizados, desenvolvidos por especialistas da área.
Oportunidade para aplicação prática: O curso permite aos participantes a oportunidade de aplicar as estratégias e técnicas aprendidas em seus ambientes de trabalho durante o curso.
Duração ideal: O curso foi cuidadosamente planejado para oferecer um equilíbrio ideal entre a profundidade do conteúdo do curso e a flexibilidade para os alunos.
Flexibilidade de aprendizado: Terças e Quintas – 19h às 22h ou Sábados Quinzenais - 8h às 18h.

Conteúdo abordado

Este curso abrange estratégias avançadas em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, integrando práticas de People Analytics para otimizar a gestão de talentos, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e impulsionando o crescimento organizacional.

Liderança, Inovação e Alta Performance Profissional

Inteligência Emocional:

Desenvolva habilidades emocionais essenciais para liderar e gerenciar equipes com empatia e eficácia.

Gestão da Alta Performance Profissional e Produtividade:

Aprenda técnicas para maximizar a eficiência pessoal e profissional, promovendo uma alta performance.

Liderança e Gestão de Pessoas:

Adquira conhecimentos sobre técnicas modernas de liderança e como gerenciar equipes de forma eficaz.

Comunicação nas Empresas e Negociações Virtuais:

Explore estratégias de comunicação eficaz e negociação em ambientes virtuais, habilidades essenciais para os negócios modernos.

Business Intelligence e Gestão da Estratégia:

Entenda como usar dados para tomar decisões informadas, e como desenvolver e implementar estratégias de negócios bem executadas.

Gestão Estratégica, Processos e Negócios

Gestão de Projetos e Métodos Ágeis:

Exploração das metodologias ágeis e práticas de gestão de projetos para impulsionar a eficiência e adaptabilidade nos negócios.

Gestão Empresarial 4.0:

Abordagem de estratégias e tecnologias emergentes na gestão empresarial, destacando a transformação digital e inovação nos processos organizacionais.

Governança Corporativa e Compliance:

Análise das práticas de governança corporativa e estratégias para garantir conformidade com regulamentações, promovendo transparência e ética nos negócios.

Inteligência Artificial e Gestão:

Integração da inteligência artificial na gestão empresarial, explorando como as tecnologias avançadas podem aprimorar a tomada de decisões e otimizar processos.

Gestão em Recursos Humanos

Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento:

Desenvolvimento de estratégias eficazes para capacitação e aprimoramento contínuo dos colaboradores, alinhadas aos objetivos organizacionais.

Gestão por Competência e Desempenho:

Exploração da gestão por competências e avaliação de desempenho como ferramentas-chave para alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos da empresa.

Indicadores Estratégicos de Recursos Humanos – KPIs e People Analytics:

Utilização de indicadores estratégicos e análise de dados para aprimorar a gestão de recursos humanos, incluindo avaliação de cargos e salários.

Gestão em Departamento Pessoal

Legislação Trabalhista e Relações do Trabalho:

Compreensão aprofundada das leis trabalhistas e construção de relações de trabalho sólidas e éticas.

Rotinas do Departamento Pessoal:

Exploração das atividades cotidianas do departamento pessoal, incluindo processos administrativos e operacionais.

Auditoria e Cálculos Trabalhistas:

Desenvolvimento de habilidades em auditoria e cálculos trabalhistas para garantir conformidade e precisão nas operações do departamento.

Recrutamento e Seleção:

Estratégias eficazes para recrutamento, seleção e integração de talentos alinhados à cultura e necessidades da organização.

Projeto Prático de Inovação e Negócios:

Aplicação prática dos conceitos aprendidos em projetos inovadores relacionados à gestão de pessoas e negócios.

Matrícula

De R$ 720,00

Por R$ 300,00

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Parcelamento Fixo e sem Correção

Suas parcelas serão sempre as mesmas, proporcionando previsibilidade financeira.

Sem Rematrículas:

Não se preocupe com custos adicionais de rematrícula; o acesso ao curso é contínuo.

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Perguntas frequentes

O que é uma pós-graduação?

Uma pós-graduação é um nível avançado de ensino superior que segue à graduação. A pós-graduação tem como foco trazer informações de mercado, gerar habilitações ou promover pesquisas. Os cursos de especialização (lato sensu), mestrado e doutorado são considerados pós-graduações.

Qual é a importância de fazer uma pós-graduação para a carreira?

Uma pós-graduação pode oferecer conhecimentos especializados, habilidades avançadas e uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Além disso, você pode abrir portas para oportunidades de emprego mais avançadas e melhor remuneradas, especialmente em áreas altamente especializadas.

Quais são os benefícios de fazer uma pós-graduação?

Fazer uma pós-graduação pode oferecer muitos benefícios, como aprimorar suas habilidades e conhecimentos em um campo específico, aumentar suas perspectivas de carreira, ganhar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho e, em alguns casos, ter a oportunidade de contribuir para a pesquisa em pesquisa sua área de estudo.

Como escolher o programa de pós-graduação certo?

A escolha do programa de pós-graduação certo depende de seus objetivos e interesses. Considere fatores como a concessão da instituição, programa do curso, a qualidade do corpo docente, a disponibilidade de recursos, o financiamento e as oportunidades de pesquisa. Também é importante escolher um programa que se alinhe com seus objetivos de carreira.

Qual é a diferença entre mestrado e doutorado?

Um mestrado é um programa de pós-graduação que geralmente dura de 1 a 2 anos e foca na especialização em uma área específica.

Um doutorado, por outro lado, é um programa mais avançado que geralmente dura de 3 a 5 anos e envolve pesquisa original em profundidade, culminando na defesa de uma tese.

Essas são apenas algumas das perguntas frequentes sobre treinamento corporativo. Se você tiver outras dúvidas ou precisar de mais informações, não hesite em entrar em contato conosco no telefone (19) 3867-1643 ou secretaria@g7instituto.com.br

O que os alunos dizem?

Veja o que nossos alunos têm a compartilhar sobre suas experiências educacionais, destacando como a nossa instituição molda positivamente suas trajetórias acadêmicas e pessoais.

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